岗位职责：
人力资源管理：
1、根据公司人力资源战略，制定与推行实施人力资源策略。
2、负责建立公司人力资源管理制度与流程。 
3、定期组织收集以及分析有关人事招聘、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持；
4、根据公司的情况，组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则；
5、负责部门职能与工作分析表的规范与动态管理。 
基础人事事务
1、负责公司招聘渠道的建立与管理，并根据生产需求发布招聘信息，筛选简历，安排面试。
2、办理员工入职、离职、转正、调岗等手续
3、员工劳动合同签订、社保公积金缴纳。
4、维护员工档案、花名册更新。
5、配合部门完成员工考勤、薪资核算基础数据整理。
日常行政管理
1、负责食堂、宿舍、保安、厂区保洁（6S）、防火安全、员工思想动态、业余文化生活组织安排、企业文化宣导、实施和监督管理；配合政府相关部门检查、证件办理（如消防、环保等）
2、办公用品、劳保用品的采购、发放及库存管理。
3、文件、档案的整理、归档及保管（包括合同、员工档案等）。
4、协助完善工厂行政管理制度并监督执行。

其他事务：
其他上级交代事项
岗位要求：
1. 具备大专及以上学历，专业不限。
2. 拥有3年以上人事管理工作经验，熟悉人事管理工作的全流程，具备较强的执行力与组织协调能力。
3. 熟练掌握办公软件操作EXCEL、WORD，具备良好的文字功底，能够撰写各类行政公文。
4. 具备较强的分析思考能力和沟通能力，能够妥善处理内外部关系，营造和谐的工作氛围。
5. 工作细致认真，责任心强，具有良好的抗压能力和时间管理能力。
6. 能够独立解决问题，具备突发事件的应变能力。
我们期待您的加入，共同为公司的未来发展贡献力量。相信在大家的共同努力下，公司定能创造更加辉煌的明天！

联系我时，请说是在百城招聘网上看到的，谢谢！