岗位职责  
负责制定并优化人力资源相关制度及流程确保有效落地执行。参与管理体系建设与优化提升组织效率。协助进行人力资源成本管控合理控制人力支出。负责组织架构及职级体系设计优化提升企业运营效能。推动企业文化建设增强员工归属感与凝聚力。完成上级交办的其他人力资源相关工作。  
岗位要求  
大专及以上学历人力资源或管理类专业。具备三年以上相关工作经验。熟悉制度制定及落地优化工作。有管理体系建设优化经验。了解人力资源成本管控方法。具备组织架构及职级体系设计优化能力。关注企业文化建设。有五年以上人力资源相关工作经验。具备良好的沟通协调能力和团队合作精神。能够独立完成各项工作任务。  
我们期待您的加入共同推动企业发展共创美好未来。

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