岗位职责：
1、全面统筹规划公司人力资源发展战略，合理调配公司的人力资源；
2、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，为公司发展进程中的重大决策提供人力资源支持，致力于提高公司综合管理水平及控制人力成本；
3、对公司的人力资源状况定期诊断和评估，擅长各类中高端岗位的人才甄别及选拔，完善人才储备及人才梯队建设；
4、组织和推动企业文化建设，营造实务、创新和积极向上的文化氛围；
5、全面负责人力资源部各项工作，及时处理人力资源管理过程中出现的重大人力问题。

任职资格：
1、本科及以上学历, 人力资源管理、经济管理等相关专业；
2、8年以上大中型企业人力资源管理工作经验，3年以上同等规模企业同岗位工作经验；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，有先进的人力资源理念，能够指导各个模块的工作；
4、具备战略思维和全局意识，对人和组织变化关系敏感；
5、有人力资源管理咨询经验者优先。

联系我时，请说是在百城招聘网上看到的，谢谢！