一、岗位职责：
1、招聘交付与人才引进： 独立负责非一线岗位招聘全流程，高效完成关键岗位的寻访、甄选与录用交付，满足业务用人需求。
2、绩效管理与激励推动： 主导或深度参与绩效管理循环，包括方案落地、过程跟踪、结果应用与激励改进，有效驱动组织效能提升。
3、员工管理与关系维护： 主动开展员工沟通、识别团队状态，预防与处理员工关系风险，营造高敬业度的组织氛围。
4、团队与文化共建： 协助业务负责人进行团队建设与文化塑造，策划组织员工活动，提升团队凝聚力与员工体验。
二、任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。
2、3年以上HRBP或人力资源综合岗位经验，具备招聘交付、绩效管理与员工关系等模块的扎实实操经验；有制造业或战略支持背景者优先。
3、具备出色的沟通协调与逻辑思维能力，能承受快节奏工作压力，责任心强，具备良好的团队协作与服务意识。

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