工作职责：
1、根据公司战略目标和经营计划，拟定部门各阶段工作计划；
2、根据部门计划，编制部门费用预算，合理控制运营成本；
3、督促和激励员工认真完成各自计划任务，共同完成部门任务；
4、负责公司规章制度、业务规范和流程等的修订和完善；
5、公司招聘、培训、薪酬、考核及员工关系管理；
6、负责企业文化的设计（包括价值观、理念、企业精神等），组织开展企业文化建设；
7、团队管理、外部协调及其他事项；
8、完成领导交办的其他临时性工作；

任职要求：
1、年龄：25-38岁
2、学历：大专及以上
3、专业：经管类；人力资源相关专业优先
4、工作经验：5年以人资工作经验，3年以上管理岗位工作经验；有服装及商超行业经验优先
5、关键素养：熟悉相关法律法规，具有较出色的口头与书面表达能力，擅长与人沟通和交往，富有亲和力和较强的说服力

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