岗位职责：
"1、负责制定人力资源战略规划，依据公司经营发展战略的人力需求，协助总经理拟定短、中、长期人力资源规划，合理调配公司的人力资源。
2、负责依据公司的经营目标及经营计划，主导设置和调整企业组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、并根据实际需求定义编制，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求。
3、负责建立、完善、执行人力资源管理相关制度，根据公司发展要求，建立健全公司人才招聘、培训、绩效、考核、晋升、劳资、优化等管理体系，并监督执行。
4、负责主导全公司“目标管理”绩效考核的推行，与各职能部门完成对员工的工作业绩量化考核；督导绩效考核专员及时汇总各部门及各岗位与“目标管理”绩效考核有关的年、季、月、周、日度报表，发现问题及时向总经理汇报。
5、负责拟订年度员工工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案，上报总经理批准后按计划执行。
6、负责开展人力资源盘点工作，每季度组织人力资源盘点，及时掌握及优化公司人力资源结构。
7、负责定期组织本部门业务技能培训，提高团队的整体工作能力；
8、负责组织并推行公司内部企业文化建设和维护。
9、负责落实考核、评估，定期对下属进行绩效面谈，帮助下属不断的提高工作绩效。
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岗位要求：
"1、本科及以上学历，人力资源管理专业或相关专业优先；    2、3年以上人力资源工作经验，从事过相关房地产人力资源工作的优先；
3、 熟悉人力资源六大模块；    4、熟练使用电脑及办公软件."

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