(1) 加强公司内部的行政人事管理工作，为公司的发展壮大、高效有序运行提供有力保障;
 （2） 必须详细了解和熟悉公司经营理念、运作方式和内部所有部门]的具体工作方式;
  (3) 构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设，并严格监督运行;
  (4) 根据公司的实际需要，制定详细的招聘计划、策划招聘程序、组织招聘工作、安排面试、培训:
  (5) 负责公司环境卫生和办公秩序的管理，参与组织、协调安排公司的各种会议及大型活动:
(6) 负贵员工的考核、评议，拟订人事培训计划、内容、方法，并组织实施;
  (7) 负责人员的考选、任聘、培训、考核、奖惩、升迁、福利、离职等事项的审核与办理:
  （8）负责建立完善的文本资料、人事档案的管理方式;
  （9）负责公司的日常考勤工作，办公设备、公共设施的日常管理和维护，以及办公用品与口常用品的申购、发放管理。
  (10) 负责搜集和了解各部]的工作动态，掌握公司活动情况;
(11) 负贵拟制公司各类文稿、文件、报告、总结及其他材料:
  (12) 监督抓好年间安全生产管理工作，不定时检查，落实消防整改措施，做好现场办公:
13) 协助对外联络与接待工作，并和相关职能部门]进行有效的沟通，提供后勤有利保障:完成临时安排的其他工作。

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