一、主要工作职责
1. 标准化建设：人事管理标准体系建设与维护：
（1）制度落地：协助主导《集团职位体系管理办法》、《岗位管理办法》等核心制度的起草、修订、宣贯与落地执行跟踪。
（2）岗位管理：全面负责组织《岗位说明书》的编制、评审、更新与标准化归档，建立岗位动态管理机制。
（3）权责校准：参与维护和更新《审批权责表》，确保与组织架构和岗位设置同步。
2. 数智化建设：人力资源系统运维与优化支持
（1）系统日常运维：作为人力资源系统关键用户，负责日常问题排查、用户咨询解答、权限管理与基础配置。
（2）升级项目支持：在系统优化升级项目中，作为HR侧关键接口人，协同数创中心，负责需求收集、测试、培训及上线支持。
（3）流程线上化：协助将标准化后的业务流程（如入职、调动、晋升）在系统中进行配置与固化，确保“制度流程化、流程数字化”。
3. 规范化建设：流程、数据与运营质量管控
（1）流程再造支持：参与梳理、简化并固化核心人事流程，协助编制《人力资源业务流程操作手册》。
（2）数据治理专项：主导或核心参与“数据校准”专项行动，建立员工主数据（如岗位、职级、汇报关系）的长效维护与审核机制，确保数据源头准确。
（3）运营规范制定：协助建立《员工个人信息档案管理规范》等运营标准，提升人事运营质量与合规性。
4. 综合项目协调与知识管理
（1）承担“三化”相关项目的跨模块协调、会议组织与进度跟踪工作。
（2）负责所有相关制度、流程、手册、系统操作指南的版本管理与知识库维护。
二、任职要求
（1）本科及以上学历，人力资源管理、信息管理、工商管理、计算机管理等相关专业。
（2）具备2年以上人力资源行业经验，熟悉人力资源各模块业务流程；有同岗位（组织管理/HR系统运维）工作经历者优先考虑。
（3）具备体系化思维与执行力，能将宏观制度转化为可执行的具体操作，并持续跟进确保落地。
（4）对工作主动负责，能推动问题闭环，在系统性工程中保持耐心和细致。
（5）乐于接受并推动组织变革，能积极引导用户适应新体系、新系统。
（6）以支持业务、服务员工为导向，具备良好的协作精神。

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