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人力资源总监 (1人)
官渡区
全职
大专以上
11-15年经验
30岁-45岁
不提供住宿
保障福利
  • 社会保险
职位动态
1周前
HR最近登录时间
3天左右
HR平均回复时长
职位详情
任职资格:
1、大专以上学历,年龄30—45周岁,5年以上集团公司人力资源管理经验;
2、能够组织管理人力资源各大模块,并根据公司发展要求制定人力资源发展战略规划;
3、熟悉地区人力资源发展状况;
4、能够根据公司各个阶段进行人力资源结构调整,合理节约人力资源成本;
5、亲和力强,具有一定的团队管理与人才培养能力;
6、有战略意识和发展眼光,具有很强的组织能力和沟通协调能力。
岗位职责:
1、根据公司发展战略,统筹、制订人力资源战略与规划,并组织实施,构建人力资源管理平台;
2、设计人力资源管理模式(包括开发与配置、培训与提升、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理、企业文化建设等),制定和完善人力资源管理制度和工作流程;
3、组织制定年度人力资源需求计划、公司培训计划并组织实施,编制公司年度薪酬调整方案;
4、设计制定公司激励机制、绩效管理体系、绩效考核机制和薪酬福利体系;
5、负责公司员工绩效考核,合理分析绩效考核结果;
6、建立完善公司员工培训体系,开发培训机构和培训课程,并针对性开展培训;
7、负责各类中高级人才的甄别和选拔,建立完善公司人才储备和梯队建设;
8、负责做人力资源成本预算,降低人力风险;
9、根据公司发展阶段,及时进行人力资源结构调整,指导部门工作计划完成,监督计划完成情况;
10、培养HR团队,提升HR人员从业能力;
11、协助完成董事长下达的其它工作。

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云南浩宏物流有限公司
民营企业 | 100—200人
昆明市经开区顺通大道末端经景路38号浩宏产业园办公楼2楼
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