岗位职责：
1、招聘策略制定:深入了解公司的跨境电商业务战略和人才需求，制定与之相匹配的招聘策略和计划，确保招聘活动与业务目标的一致性;
2、善于搭建及维护人才地图，定向挖掘高潜人才，对招聘效果负责;
3、结合公司实际情况及用人需求，协助上级开拓和管理招聘渠道，解决公司人才需求问题;
4、负责跨境电商版块的绩效薪酬、员工关系、员工发展、员工关系等模块工作，做好员工跟公司的纽带作用;
5、深入跨境电商版块，了解业务运作状况，并促进人力资源政策在业务部的有效落地;
6、其它人事行政类的部分工作。
任职要求
1、教育背景:本科及以上学历，人力资源管理、市场营销、国际贸易等相关专业优先;
2、工作经验:3年以上HR工作经验，其中至少2年专注于跨境电商行业工作;有成功搭建和管理招聘团队的经验者优先;
3、专业知识与技能:熟悉跨境电商行业的业务模式、发展趋势和人才需求特点;
4、具备良好的沟通能力、协调能力和团队合作精神，能够与不同部门和层级的人员有效沟通;

联系我时，请说是在百城招聘网上看到的，谢谢！